Change Kommunikation

Die digitale Transformation verändert Kundenbedürfnisse, macht tradierte Abläufe, Produkte und Dienstleistungen überflüssig und schafft völlig neue Anforderungsprofile. Ganze Unternehmen müssen ihre strategische Ausrichtung überdenken, sich neu aufstellen und anpassen, um mit der Entwicklung Schritt zu halten. Damit der Change gelingt und das Unternehmen dauerhaft von Veränderungen profitieren kann, ist es von zentraler Bedeutung, Mitarbeiter und Führungskräfte in den Change-Prozess einzubinden, sie zu beteiligen und zu motivieren.

Mit zielgerichteter, agiler Veränderungskommunikation  geben Sie auch in bewegten Zeiten Orientierung und sorgen dafür, dass der Wandel in all seinen Aspekten verstanden, (vor-)gelebt und in alle Bereiche Ihres Unternehmens getragen wird.

Als Partner und Dienstleister stehen wir Ihnen in jeder Phase Ihres Change-Projekts zur Seite, damit Sie Ihre Kommunikationskanäle strategisch und inhaltlich effektiv nutzen und

• zentrale Botschaften identifizieren und zielgruppengerecht aufbereiten
• Hintergründe verständlich darstellen
• zum richtigen Zeitpunkt über die geeigneten Informationskanäle kommunizieren
• Verantwortungsträger und Führungskräfte motivieren und befähigen, den Change aktiv zu vertreten und weiterzutragen
• die Motivation der Mitarbeiter und Leistungsfähigkeit des Betriebs aufrechterhalten
• die Identifikation mit dem Unternehmen stärken und Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen
• qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen halten
• das Image des Unternehmens als werteorientierter Arbeitgeber nach außen tragen

Ob global ausgerichteter Konzern, junges Start-Up oder traditionelles Familienunternehmen, ob Restrukturierung, Fusion oder Strategiewechsel: Bleiben Sie flexibel und stellen Sie sich den Herausforderungen der digitalisierten globalen Märkte. Aktivieren Sie das Potential, dass bereits bei Ihnen vorhanden ist: Ihre Mitarbeiter.