Unsere Kompetenzen

In den vergangenen Jahren hat sich ein gesellschaftlicher Paradigmenwechsel vollzogen. Große Infrastrukturvorhaben fordern neben hoher technischer Expertise zunehmend Kommunikationskompetenzen. Unsere Überzeugung: Um öffentlichkeitswirksame Projekte erfolgreich durchführen zu können, ist die frühzeitige und offene Kommunikation mit den Bürgern zwingend erforderlich.

Die strategische Ausrichtung Ihrer Presse- und Öffentlichkeitsarbeit ist das A und O der internen und externen Kommunikation. Wir unterstützen Sie dabei, die Beziehungen zu Ihren Stakeholdern auf- und auszubauen. Regelmäßige, transparente und zielgerichtete Kommunikationsmaßnahmen schaffen Sympathie und Verständnis für Ihr Tun und Handeln.

Die heutige Unternehmenskommunikation vernetzt die gesamte Klaviatur der internen und externen Kommunikation zu einem integrierten System. Das Ziel dieses Ansatzes ist eine konsistente Ansprache sämtlicher Zielgruppen – und das Kommunikationskanal übergreifend, Ländergrenzen überschreitend, zu jeder Uhrzeit.

Auf der Agenda der Kommunikation stehen sämtliche Themenkomplexe eines Unternehmens: Corporate News, Produkte, Dienstleistungen und viele mehr.

Mehr denn je ist der Kunde heute König und kann aus einem umfangreichen Angebot an Produkten und Dienstleistungen wählen, die sich zum Teil kaum unterscheiden. Gleichzeitig nimmt die Vielfalt an Informationsquellen stetig zu. Im Zeitalter der Reiz- und Informationsüberflutung ist es deshalb umso wichtiger, Aufmerksamkeit zu schaffen, um Marken und Produkte dauerhaft am Markt sowie im Blickfeld der Zielgruppe zu etablieren.

Die digitale Transformation verändert Kundenbedürfnisse, macht tradierte Abläufe, Produkte und Dienstleistungen überflüssig und schafft völlig neue Anforderungsprofile. Ganze Unternehmen müssen ihre strategische Ausrichtung überdenken, sich neu aufstellen und anpassen, um mit der Entwicklung Schritt zu halten. Damit der Change gelingt und das Unternehmen dauerhaft von Veränderungen profitieren kann, ist es von zentraler Bedeutung, Mitarbeiter und Führungskräfte in  Change-Prozess einzubinden, sie zu beteiligen und zu motivieren.

Eine Disziplin, die auch wir uns durch eigene Erfahrung und unsere langjährige Expertise „hart“ erarbeitet haben. Jahrelang aufgebautes Vertrauen und Reputation kann im Krisenfall in kürzester Zeit "verspielt" werden.

Die Gesetzmäßigkeiten und das Zusammenspiel von Wirtschaft und Politik verändern sich ständig, besonders im Rahmen der fortschreitenden Globalisierung. Darum müssen Unternehmen fähig sein, äußerst flexibel auf neue Themen und Probleme zu reagieren.

Die interne Kommunikation gestaltet die Kultur eines Unternehmens maßgeblich mit und ist mindestens ebenso wichtig wie der Dialog mit den externen Zielgruppen. Denn: Um schnell und gezielt handeln zu können, müssen die Mitarbeiter frühzeitig über alle relevanten Strategien des Unternehmens informiert sein und sie verstehen.

Online-Kommunikation ist ein strategisch geplanter Bestandteil der gesamten Unternehmenskommunikation. Die Auswahl an Plattformen und Kanälen, die bespielt werden können, ist enorm. Chancen und Risiken gehen fast immer Hand in Hand. Deshalb kommt es bei der Online-Kommunikation stets auf Fingerspitzengefühl und Zielgenauigkeit an.